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其中副高级270人

发布时间:2020-02-13   作者:网络

其中副高级270人

东兰县招聘组赴广西会展中心招聘急需紧缺人才。东兰县委组织部供图

外引内生,打造吸引人才“强磁场”。实行更开放、更有效的人才引进政策,敞开大门引才用才,汇聚各界人才资源。对急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策,实现精准引进。2019年全县共招录公务员(选调生)43人、事业单位工作人员62人、中小学教师50人,招聘紧缺人才14人。开展好企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才招聘和评定工作,共招聘企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才600余人。组织开展职称评定活动,2019年参加职称评审460人,其中副高级270人,中级175人,初级15人;全县获得副高级以上职称的人数达288人。

强化保障,打造拴心留人“软环境”。加大财政资金投入力度,落实人才队伍建设经费,截止2019年11月,共投入人才建设资金1511万元,同比增加19万元。落实好职称待遇,通过财政补贴方式,对获得职称但没有被聘任的专业技术人才进行奖励补贴,激发他们提高专业技能和工作热情。全年共有140名中高级以上职称未聘专业技术人才得到奖励共77.01万元。(韦教明、覃泽优)

今年以来,东兰县大力实施“人才强县”战略,注重各类人才的引进、培养和使用,通过改善政策环境、服务环境和社会环境,切实聚才引智,为全县高质量发展积蓄新动能。

知人善任,打造人尽其才“好生态”。坚持将“事业为上”作为选好人用准人的根本出发点,做到以事择人、依岗选人、人岗相适。注重从急难险重一线选拔干部,共提拔重用在精准扶贫、征地拆迁、重大项目建设等急难险重任务中实绩突出、群众公认的优秀人才62名;提拔优秀年轻干部22人、女干部17人、少数民族干部58人、党外干部7人。用好人才交流机制,拔高人才层次,选派22名优秀干部人才到市直、区直单位和发达地区跟班学习或挂职锻炼,将61名优秀人才提拔到重要岗位任职历练,向河池市委推荐优秀乡镇党政正职作为提拔副处级人选2名。

(责编:王芳、许荩文)

外训内培,打造人才成长“孵化器”。构建多层次人才培养体系,坚持把教育培训作为“育才”的关键环节来抓。全年共组织干部、人才参加上级调训126人次,邀请县外优秀专家教授到东兰授课8人次,举办各类培训班5期878人次。建设专业技术人才“小高地”,依托产业园区、示范基地和优质企业平台培育专业技术人才3306人。大力培育实用技术人才,根据产业发展需要,选派328名农村致富带头人到县外接受专业培训,提高其发展产业和带头致富能力。组建专家团队开展送教下乡活动,培育农村实用技术人才410人。围绕乡村振兴战略要求,全年实施新型职业农民培育287人,青年农场主培育2人,职业经理人培育4人。

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